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Liderança é sobre emoção.

Para trilhar o sucesso, um líder precisa ser mais emocional do que racional. Veja como desenvolver a liderança emocional

Faça uma lista dos 5 líderes que você mais admira. Eles podem ser líderes de negócios, mídias sociais, política, tecnologia, ciências e qualquer outra área.

Agora pergunte-se por que você os admira. As chances são grandes de sua admiração ser baseada em suas realizações impressionantes. Aposto que todos em sua lista tocam você em um nível emocional.

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A saída de talentos também acarreta custos invisíveis.

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A saída de talentos também acarreta custos invisíveis, que podem comprometer significativamente a performance da empresa.

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Gestão de Pessoas.

Durante décadas, a gestão de pessoas foi entendida como uma responsabilidade de uma única área: RH. Isso equivale a dizer que ela deveria ser onipresente, ou seja, atuar no desenvolvimento de políticas e na implantação de práticas, e, simultaneamente, na linha de frente, motivando os colaboradores, negociando com eles e resolvendo conflitos, entre outras atribuições . Mas no dia a dia das organizações comprovou que esta visão estava equivocada. Todas as áreas têm de lidar com gente e é aí que acontece o que chamamos hora da verdade na gestão de pessoas. RH não tem essa função, nem mesmo teria condições de estar o tempo todo para exercê-la. RH consubstancia todos os gestores para que possam exercer a gestão de pessoas.

Antes que pife. O que fazer quando o trabalho está pesado demais para você?

Antes que pife. O que fazer quando o trabalho está pesado demais para você?

Encontrar-se no estado de esgotamento nervoso é um passo para o motor pifar no meio da estrada.O estrago pode ser tanto temporário quanto duradouro, a depender do tempo e dos níveis de estresse experimentados e à capacidade biológica e emocional do enfrentamento. Leia Mais

Falta Integração

Uma Pesquisa realizada pela Amcham- Brasil (Câmara Americana de Comércio) mostra que 75% das empresas emfretam problemas causados por conflitos entre líderes das gerações baby boomer, X e Y. porém apesar das dificuldades, a maioria delas (70%) ainda não realizam ações para facilitar essa integração. Entre as companhias que saíram na dianteira e já aplicam ações para apoiar a convivência entre gerações, predominam os programas de estímulo ao trabalho integrado e encontros de integração.

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Depoimentos

O atendimento e a preocupação com o nosso negócio fez toda a diferença quando contratamos a Attualizzare. Recomendo! Lucas Chiarini, Império Distribuidora.

Attualizzare com sua forma inovadora e customizada de atendimento veio para agregar valor ao nosso processo de recrutamento, seleção e treinamentos in company. Cecília Modesto, Assessora Administrativa, Britasul.

É com imensa gratidão que venho agradecer a oportunidade de participar da entrevista para identificação do meu perfil profissional dessa conceituada empresa de gestão empresarial e de pessoas. Certa de...

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